Le cabinet
Kizuna, le lien avant le poste
« Kizuna » signifie le lien en japonais. C’est tout ce qui nous résume : nous ne plaçons pas des CV, nous construisons des relations durables entre des entreprises tech et les talents qui les feront grandir.
Spécialisés tech
Dev, data, cloud, cyber, produit. Nous comprenons les stacks et les enjeux des métiers sur lesquels nous recrutons, ce qui nous permet d’évaluer vraiment un profil au-delà de son CV.
Sourcing en profondeur
Notre cœur de métier : aller chercher les profils rares, ceux qui ne postulent pas, avec une méthode de sourcing reconnue et notre propre outillage.
Murat Eren
Fondateur & expert sourcing
Le fondateur
Murat Eren, fondateur & expert sourcing
Kizuna, c’est d’abord l’histoire de Murat Eren. Dès son tout premier entretien d’embauche, il avait une conviction : devenir chargé de recrutement. Une idée qui ne l’a jamais quitté, et un parcours atypique qui a forgé sa manière de travailler.
Parti de l’école à 16 ans, il enchaîne huit années d’expériences de terrain avant de reprendre ses études. En 2019, il décroche une licence de sciences sociales, puis rejoint L’École du Recrutement, où il découvre sa spécialité : le sourcing. À force de curiosité et d’échanges, il développe une expertise saluée par ses pairs. Côté entreprise, il a depuis mené plus de 70 recrutements, avec un vrai goût du résultat.
Il va même plus loin : il conçoit son propre outil de sourcing, qu’il fait évoluer en continu pour aller chercher les talents là où les autres ne regardent pas. Être outillé par soi-même, c’est garder la main sur sa méthode et avancer plus vite que le marché.
Cette exigence du lien humain est aujourd’hui l’ADN de Kizuna.
Notre vision du recrutement
Pour nous, le recrutement n’est pas une transaction. C’est une rencontre. Nous l’imaginons comme la première danse d’un mariage : une attente, puis un ajustement mutuel. Notre rôle est d’orchestrer ce moment pour que la connexion soit naturelle et durable.
C’est pourquoi nous plaçons la transparence et l’écoute au cœur de chaque mission, autant pour l’entreprise que pour le candidat.
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